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FOGGIA – stato di agitazione del personale dipendente area comparto ASL FG per il mancato pagamento della produttività anni 2009/2010/2011
Lettera Prefetto stato agitazione personale
S.E. PREFETTO DI FOGGIA
ALL’ ASSESSORE ALLE POLITICHE DELLA SALUTE Dott. ETTORE ATTOLINI – BARI
AL PRESIDENTE III° COMMISSIONE SANITA’ Sig. LEONARDO MARINO – BARI
AL DIRETTORE GENERALE ASL FG Ing. ATTILIO MANFRINI
AL DIRETTORE AMMINISTRATIVO ASL FG Dott. ALBERTO PAGLIAFORA
AL DIRETTORE SANITARIO ASL FG Dr. LUIGI PACILLI
AL DIRIGENTE AREA DEL PERSONALE ASL FG Dott. SAVINO TANZI
AL DIRIGENTE RELAZIONI SINDACALI ASL FG Dott. SAVERIO CATALANO
AL NUCLEO DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ASL DELLA PROVINCIA DI FOGGIA
ALLA SEGRETERIA REGIONALE UIL FPL PUGLIA
AGLI ORGANI D’INFORMAZIONE E STAMPA
Prot. n° 204/GL/12
Oggetto: Proclamazione stato di agitazione del personale dipendente area comparto ASL FG per il mancato pagamento della produttività anni 2009/2010/2011.
La UIL FPL della Provincia di Foggia in persona del suo Segretario Responsabile congiuntamente alla propria RSU di riferimento, manifestano il proprio disappunto e la propria contrarietà sulle modalità con le quali l’azienda ASL FG gestisce le relazioni sindacali, con particolare riferimento alla gestione dell’istituto della produttività del personale dipendente dell’aera di comparto relativo al pagamento delle quote spettanti per gli anni 2009-2010-2011.
I vari solleciti di pagamento rivolti alla Direzione Aziendale della ASL FG con note del:
• 18.01.2012 ns. prot. 10/GL/12 trasmesso a mezzo fax in data 18.01.2012
• 20.03.2012 ns. prot. 69/GL/12 trasmesso a mezzo fax in data 20.03.2012
• Incontro sindacale del 12.04.2012 senza nessun esito positivo
• 30.04.2012 ns. prot. 104/GL/12 trasmesso a mezzo fax in data 30.04.2012
• Incontro sindacale del 03.05.2012 senza nessun esito positivo
• 28.05.2012 ns. prot. 127/GL/2012 trasmesso a mani protocollo generale ASL FG
n. 0044783 – 12 del 29.05.2012
• 13.06.2012 ns. prot.135/GL/12 trasmesso a mezzo fax in data 13.06.2012
• 27.08.2012 ns. prot. 186/GL/12 trasmesso a mezzo fax in data 27.08.2012
• 10.09.2012 ns. prot. 193/GL/12 trasmesso a mezzo fax in data 10.09.2012
e le continue richieste della documentazione sulla costituzione e utilizzo dei fondi contrattuali unitamente alle relazioni tecnico finanziarie per gli anni 2009 – 2010 – 2011 del personale di comparto a tutt’oggi hanno prodotto solo un inaccettabile ed ingiustificabile silenzio da parte della Direzione Generale.
Le nostre affermazioni rispondono a verità come potrà verificare chiunque voglia e sappia leggere nelle nostre richieste.
Al di là della caduta di stile nel gestire le relazioni sindacali la UIL FPL fa rilevare che il mancato riscontro a tutte le nostre comunicazioni evidenziano una scarsa considerazione del Sindacato in generale, ma più grave, è quella che appare nei confronti dei lavoratori che quotidianamente con enormi sacrifici sopperiscono alle carenze di organico sobbarcandosi turni massacranti e lavori stressanti.
Non vogliamo né pensare né credere che vi sia da parte della Direzione Generale una strategia
tendente a delegittimare il ruolo e la funzione delle OO.SS. e della RSU.
Siamo convinti invece che la Direzione Generale debba attuare tutte le strategie possibili per evitare tensioni e malumori sul posto di lavoro che si ripercuotono sia sull’organizzazione e gestione del lavoro sia sul personale di comparto, anche come cittadini, nel sopportare il peso della pressione fiscale ed il blocco economico degli stipendi imposti dall’attuale crisi economica che vive il paese.
Fin dagli inizi dell’insediamento del nuovo Direttore Generale, Amministrativo e Sanitario abbiamo dato la nostra disponibilità a confrontarci senza preclusioni e pregiudizi perché, a prescindere dalle fisiologiche propensioni verso soluzioni diversificate – che riteniamo legittime e salutari in un paese democratico – la UIL FPL è stata ed è, sempre e comunque, per sostenere le iniziative dirette al riconoscimento, alla tutela ed alla valorizzazione dei lavoratori, al rispetto dell’applicazione dei contratti di lavoro, alla tutela dei servizi dei cittadini, ecc…
Non è abitudine della UIL FPL svolgere la propria attività in atteggiamento con dichiarazioni sui giornali o interventi che preannunciano azioni più incisive per essere ascoltati a meno che non si è costretti a farlo.
La politica sindacale e la tutela degli interessi dei rappresentanti, noi riteniamo, si fanno ai tavoli di trattativa e non scrivendo lettere ai media per cercare di attribuirsi la primogenitura o l’esclusività di iniziative e posizioni, vere o presunte.
E non è solo una questione di correttezza ma anche di rispetto, per noi stessi e per l’intelligenza delle persone coinvolte.
Considerato che l’istituto della produttività e la gestione dei fondi sono finanziati contrattualmente e le risorse economiche già consolidate e disponibili richiedono la sola ripartizione in quote da distribuire al personale dell’area di comparto, non intendiamo più tollerare queste inefficienze che portano ad allungare il pagamento della produttività in tempi accettabili, diversamente da quando accade con la dirigenza, dove si opera, ormai, a salvaguardare consolidate situazioni di privilegio che generano solo discriminazione e malumore tra il personale dipendente; prova è l’erogazione della retribuzione di risultato per gli anni precedenti e l’adeguamento della retribuzione di posizione previsto dalla Legge 122/2010.
Nonostante la dichiarata disponibilità, da parte della UIL FPL nel risolvere e fare proposte concrete che tengano in qualche modo conto degli effetti negativi dell’attuale crisi economica, di fronte al silenzio omissivo, alla mancanza di responsabilità e alla mancanza di rispetto verso i lavoratori di questa Azienda, abbiamo grosse difficoltà nel comprendere le motivazioni che giustifichino tale atteggiamento da parte della Direzione della ASL FG.
Per quanto riguarda la disposizione ASL FG prot. 0074812 – 12 del 18.09.2012 a firma del Direttore Amministrativo notificata a mezzo posta elettronica a tutti i componenti della RSU e Segreterie Provinciali non esprimiamo giudizi perché riteniamo che pagare un acconto del 50% senza sapere l’ammontare totale spettante al singolo lavoratore è a dir poco offensivo ed umiliante per le persone coinvolte nella vertenza, tra l’altro non fa riferimento neanche all’anno 2009 bensì al 2010 e 2011 da inserire nelle competenze di ottobre p.v.
Si ricorda che il personale di comparto non ha bisogno della concessione di un acconto, ma chiede il rispetto di un diritto ricordando che gli stessi hanno dignità sia umana sia lavorativa.
Il Nucleo di valutazione che legge, vogliamo porre alcuni quesiti alla quale si auspica di avere delle risposte chiare ed inequivocabili con riferimento ai seguenti aspetti:
1) Criteri adottati nella determinazione degli acconti erogati negli anni 2010/2011 e perché manca il 2009;
2) Motivazioni alla base della mancata erogazione del saldo riferito ai medesimi anni di cui al punto sub 1);
3) Può essere pagata la retribuzione di risultato all’Area della Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica Amministrativa e Area Medica senza aver completato la valutazione al personale di comparto a loro assegnato?
4) Per la retribuzione di risultato spettante ai dirigenti, la valutazione al loro personale di supporto, rientrano negli obiettivi?
5) I dirigenti hanno avuto una valutazione del loro operato? E chi ha svolto tale valutazione? E quando?
Alla Direzione Generale viene spontaneo porre due interrogativi:
1) Le schede di valutazione del personale per le tre aree contrattuali per gli anni 2009 – 2010 – 2011 sono state applicate e tutte valutate?
Se la risposta è positiva. perché ad oggi non è stata pagata la produttività al 100%?
Se la risposta è negativa, perché non sono stati individuati i responsabili ed adottati i provvedimenti consequenziali nei loro confronti?
2) Per il pagamento della produttività possono essere erogati solo acconti?
All’Assessore alle Politiche della Salute che legge si chiede di predisporre una verifica sui fondi contrattuali per gli anni 2009 – 2010 – 2011 con particolare riferimento ai fondi relativi agli artt. 7 – 8 – 9 del CCNL Sanità Pubblica del 31.07.2009.
Per i motivi esposti, la UIL FPL nell’interesse dei propri associati e lavoratori, proclama formalmente lo stato di agitazione con l’intento di giungere alla indizione di una giornata di sciopero da individuare nella prima data utile nel rispetto della normativa vigente e, chiedono a S.E. il Prefetto di Foggia, di voler attivare la procedura di raffreddamento del conflitto con l’istituzione di un tavolo di conciliazione preventiva ai sensi della legge 146/1990 e sue successive modifiche (legge 83/2000) e di voler convocare apposito incontro tra questa O.S., e il Direttore Generale dell’ASL FG.
Consapevoli dei rischi che si corrono ad esprimersi con franchezza nel clima esasperato che si è determinato, vogliamo invece credere che questa lettera sia correttamente interpretata ed utilizzata per ripristinare una corretta informazione e relazioni sindacali.
Sicuramente sarà così per tutte le persone positive che preferiscono impegnare le proprie energie per costruire qualcosa di costruttivo.
Cordialità.
I rappresentanti R.S.U. UIL FPL IL SEGRETARIO RESPONSABILE
(Dott. Luigi Giorgione)
Belpiede Giuditta___________________________________¬¬
Carchio Eugenio_____________________________________
Di Benedetto Antonio________________________________
Di Ianni Gianluca____________________________________
La Porta Michele_____________________________________
Tampone Francesco___________________________________
Tarantino Leonardo___________________________________
Lioce Luciana_______________________________________
Tardio Annalisa______________________________________
Trombetta Domenico__________________________________
Spera Filippo________________________________________